聯系我們
尊重人的價值
金博倡導人人是人才。只要認同金博理念，只要具有職業精神和專業素質，只要能創造業績，都是金博人，都可以成為金博的人才。
金博倡導企業價值與員工價值的共同成長，隨著企業的發展，員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位，實現價值認可。
招商
一個人干不過一個團隊，一個團隊干不過一個系統，加入我們平臺成為我們的股東、目前做的大的客戶有機會入股成為我們股東
招商服務中心：0576-87444492
手機汪洋：13967631722
郵箱：valve@zjjinbo.cn
開發人的潛能
遵循“一切以人為本，人口驅動增長，尊重人文精神，改善人們生活” 的經營理念，金博所有業務活動為人們生活得更好而存在。這是金博人工作、生活、成長的意義，也是金博人更高層次的精神追求。
金博通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式，營造一種催人奮進、促人成長的氛圍，激發員工的事業心、責任感、使命感，引領員工探索工作、生命的意義，致力于更高層次的精神升華，實現超越個人利益之上的追求。
招賢納士
| 職位 | 任職要求 | 學歷 | 工作年限 |
| 工程師 |
1、大專畢業以上學歷，閥門行業5年以上技術或研發管理工作經驗，熟知技術開發流程，具有領導和管理能力; 2、充分了解各種閥門產品結構、性能、及質量問題，熟練使用各種制圖軟件； 3、負責制定公司技術管理制度，建立和完善產品設計、新產品開發、工藝規范和技術團隊建設； 4、負責技術工藝的標準化推進工作，提升產品生產效率和產品質量； 聯系方式曹女士：15067680798 郵箱：valve@zjjinbo.cn |
大專及以上 | 2年以上 |
| 金工巡檢 |
1、負責產品的日常檢驗，并對檢驗后的產品進行狀態標識； 2、行使檢驗職責，填寫相應的檢驗記錄表單； 3、對檢驗中發生的問題進行處理過程跟蹤； 4、每月對檢驗數據進行匯總、統計。 聯系方式曹女士：15067680798 郵箱：valve@zjjinbo.cn |
大專及以上 | 2年以上 |
| 實驗室負責人 |
1、負責產品的日常檢驗，并對檢驗后的產品進行狀態標識； 2、行使檢驗職責，填寫相應的檢驗記錄表單； 3、對檢驗中發生的問題進行處理過程跟蹤； 4、每月對檢驗數據進行匯總、統計。 聯系方式曹女士：15067680798 郵箱：valve@zjjinbo.cn |
大專及以上 | 2年以上 |
| 應聘指南 | |||
|
一、您需提供以下資料 （1）填寫公司標準格式的《應聘人員登記表》； （2）身份證原件； （3）學歷、學位證書原件； （4）專業技術資格證書原件； （5）其它相關證件。 |
二、您需要經過面試和復試兩部分考核 人力資源中心負責您的初試工作，初試通過后會把您推薦給用人部門組織復試，復試一般由用人部門和人力資源中心共同面試?？稍谕哆f簡歷后致電人力資源部： 人才招騁咨詢熱線：400-611-9958（工作日） 簡歷投遞郵箱：hr@ymj.cn 另外也請保持您的通訊方式暢通，以便我們及時聯系您！ |
||
職業發展
公司是一個全體員工生存和發展的平臺，金博為每位員工提供全面開放的晉升空間。 并且為了鼓勵員工積極努力，特別建立新員工與公司中高層領導的導師關系，帶徒制度。 使得員工快速成長，釋放自己的能量，更快實現自己的職業夢想！員工關懷
入職介紹
員工入職，帶領新員工熟悉辦公環境，了解金博文化，金博制度，以及工作職責的范疇。員工座談
金博會定期與新員工進行面對面的溝通交流，每一周溝通一次，三個月以后一月溝通一次，采取集體座談、個別座談的形式，深入了解新員工的思想動態和需求。員工指導
給每個新員工指定安排一名工作職責相近、認真負責的老員工，隨時可給予新員工必要的協助和指點。生活關懷
在生活上，給與新員工足夠的關懷，協助新員工逐漸適應新的生活，讓新員工感到親切和溫暖。
