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    尊重人的價值

    金博倡導人人是人才。只要認同金博理念,只要具有職業精神和專業素質,只要能創造業績,都是金博人,都可以成為金博的人才。 金博倡導企業價值與員工價值的共同成長,隨著企業的發展,員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位,實現價值認可。

    招商

    一個人干不過一個團隊,一個團隊干不過一個系統,加入我們平臺成為我們的股東、目前做的大的客戶有機會入股成為我們股東

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    郵箱:valve@zjjinbo.cn

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    開發人的潛能

    遵循“一切以人為本,人口驅動增長,尊重人文精神,改善人們生活” 的經營理念,金博所有業務活動為人們生活得更好而存在。這是金博人工作、生活、成長的意義,也是金博人更高層次的精神追求。 金博通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式,營造一種催人奮進、促人成長的氛圍,激發員工的事業心、責任感、使命感,引領員工探索工作、生命的意義,致力于更高層次的精神升華,實現超越個人利益之上的追求。

    招賢納士

    職位 任職要求 學歷 工作年限
    工程師 1、大專畢業以上學歷,閥門行業5年以上技術或研發管理工作經驗,熟知技術開發流程,具有領導和管理能力;
    2、充分了解各種閥門產品結構、性能、及質量問題,熟練使用各種制圖軟件;
    3、負責制定公司技術管理制度,建立和完善產品設計、新產品開發、工藝規范和技術團隊建設;
    4、負責技術工藝的標準化推進工作,提升產品生產效率和產品質量;

    聯系方式曹女士:15067680798 郵箱:valve@zjjinbo.cn

    大專及以上 2年以上
    金工巡檢 1、負責產品的日常檢驗,并對檢驗后的產品進行狀態標識;
    2、行使檢驗職責,填寫相應的檢驗記錄表單;
    3、對檢驗中發生的問題進行處理過程跟蹤;
    4、每月對檢驗數據進行匯總、統計。

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    大專及以上 2年以上
    實驗室負責人 1、負責產品的日常檢驗,并對檢驗后的產品進行狀態標識;
    2、行使檢驗職責,填寫相應的檢驗記錄表單;
    3、對檢驗中發生的問題進行處理過程跟蹤;
    4、每月對檢驗數據進行匯總、統計。

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    大專及以上 2年以上
    應聘指南
    一、您需提供以下資料
    (1)填寫公司標準格式的《應聘人員登記表》;
    (2)身份證原件;
    (3)學歷、學位證書原件;
    (4)專業技術資格證書原件;
    (5)其它相關證件。
    二、您需要經過面試和復試兩部分考核
    人力資源中心負責您的初試工作,初試通過后會把您推薦給用人部門組織復試,復試一般由用人部門和人力資源中心共同面試??稍谕哆f簡歷后致電人力資源部:
    人才招騁咨詢熱線:400-611-9958(工作日)
    簡歷投遞郵箱:hr@ymj.cn
    另外也請保持您的通訊方式暢通,以便我們及時聯系您!

    職業發展

    公司是一個全體員工生存和發展的平臺,金博為每位員工提供全面開放的晉升空間。 并且為了鼓勵員工積極努力,特別建立新員工與公司中高層領導的導師關系,帶徒制度。 使得員工快速成長,釋放自己的能量,更快實現自己的職業夢想!

    員工關懷

    入職介紹

    員工入職,帶領新員工熟悉辦公環境,了解金博文化,金博制度,以及工作職責的范疇。

    員工座談

    金博會定期與新員工進行面對面的溝通交流,每一周溝通一次,三個月以后一月溝通一次,采取集體座談、個別座談的形式,深入了解新員工的思想動態和需求。

    員工指導

    給每個新員工指定安排一名工作職責相近、認真負責的老員工,隨時可給予新員工必要的協助和指點。

    生活關懷

    在生活上,給與新員工足夠的關懷,協助新員工逐漸適應新的生活,讓新員工感到親切和溫暖。

    培訓輔導

    對于知識和技能不足的員工,金博會通過培訓來提高專業技能知識,增強員工的存在感與成就感。

    工作激勵

    通過其工作績效,及時分析反饋績效結果,予以表揚或工作輔導,使其感受到組織對其成長的關注,從而提升工作積極性、團隊凝聚力。

    日常關懷

    此關懷方式要持續開展,讓員工始終能感受到金博集團對自己的關注,從而保持對公司的感情和忠誠度。

    建立溝通日

    定期進行,制定不同的主題和形式,利用主動型管理工具和溝通渠道,發現問題,尋求解決辦法。
    服務熱線:

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    E-mail:valve@zjjinbo.cn
    集團工廠:浙江省玉環縣楚門鎮蒲田工業區
    金博微信公眾號
    法律聲明
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